Trauer am Arbeitsplatz
Menschlich begleiten, wirtschaftlich handeln.
Ein Trauerfall verändert nicht nur das Leben von Mitarbeitenden, er stellt auch Arbeitgebende vor große Herausforderungen.
Wer vorbereitet ist, zeigt sich als verlässlicher Partner und investiert nachhaltig in seine Arbeitgebermarke. Und mindert wirtschaftliche Einbußen und Risiken durch eingeschränkte Leistungsfähigkeit, Konflikte und Kündigungen.
Ihr Mehrwert:
♦ Verlässlicher Partner in Krisensituationen
♦ Investition in Arbeitgebermarke
♦ Minderung wirtschaftlicher Risiken durch Trauer
Strukturen & Prozesse
♦ Klare Abläufe: Aktivitäten, Informationsfluss, Kommunikation
♦ Klare Verantwortungen: Ansprechpersonen, Zuständigkeiten, Führungsaufgaben
♦ Klare Regelungen: Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung, Wiedereingliederung
♦ Feste Verankerung in der Organisation: Trauerbeauftragte, Angliederung an HR und BGM?
Führung & Kultur
♦ Wissen über Trauer und Tod aufbauen: Trauerprozess, Begleiterscheinungen, Auswirkungen am Arbeitsplatz
♦ Empathie entwickeln: Wie gehe ich auf Trauernde zu? Was hilft, was stört? Eigene Trauerbiografie reflektieren
♦ Gespräche in herausfordernden Situationen führen: Grundlagen und Übungen
♦ Kommunikation mit den Mitarbeitenden: Information über Strukturen und Prozesse, ggf. freiwillige Sessions zur Sensibilisierung
Professionelle Begleitung
Unterstützung intern und extern organisieren
♦ Coaching für Führungskräfte betroffener Mitarbeitender
♦ Professionelle Begleitung für betroffene Mitarbeitende
♦ Unterstützung von Teams: um Unsicherheiten und Sprachlosigkeit abzubauen, um sich neu zu organisieren
Strukturen & Prozesse
♦ Klare Abläufe: Aktivitäten, Informationsfluss, Kommunikation
♦ Klare Verantwortungen: Ansprechpersonen, Zuständigkeiten, Führungsaufgaben
♦ Klare Regelungen: Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung, Wiedereingliederung
♦ Feste Verankerung in der Organisation: Trauerbeauftragte, Angliederung an HR und BGM?
Führung & Kultur
♦ Wissen über Trauer und Tod aufbauen: Trauerprozess, Begleiterscheinungen, Auswirkungen am Arbeitsplatz
♦ Empathie entwickeln: Wie gehe ich auf Trauernde zu? Was hilft, was stört? Eigene Trauerbiografie reflektieren
♦ Gespräche in herausfordernden Situationen führen: Grundlagen und Übungen
♦ Kommunikation mit den Mitarbeitenden: Information über Strukturen und Prozesse, ggf. freiwillige Sessions zur Sensibilisierung
Professionelle Begleitung
Unterstützung intern und extern organisieren
♦ Coaching für Führungskräfte betroffener Mitarbeitender
♦ Professionelle Begleitung für betroffene Mitarbeitende
♦ Unterstützung von Teams: um Unsicherheiten und Sprachlosigkeit abzubauen, um sich neu zu organisieren
Schon gewusst?
Inzwischen belegen eine Reihe von Studien die Auswirkungen von Trauer für Unternehmen
(Quelle: In guten wie in schlechten Zeiten – auch am Arbeitsplatz; Nolden, Gebhardt, Vogel)
♦ Jeder 15. Mitarbeitende ist aktuell von Trauer betroffen (im laufenden Jahr)
♦ Durch Trauer entstehen im Durchschnitt 34 Fehltage, davon 22 in den ersten 6 Monaten
♦ 50% der Trauernden sind mindestens 1 Monat unproduktiv; nach 6 Monaten liegt die Produktivität erst bei 65%
♦ 69% der Mitarbeitenden beklagen fehlende Richtlinien und Schulungen, 50% unzureichende Unterstützung und 80% üben Kritik an Personalabteilungen
Viele gute Gründe, aktiv zu werden!
Dabei zu Unterstützen ist meine Herzensangelegenheit!
Klingt gut und gefällt Dir?